Sygefraværspolitik

Som arbejdsplads har vi en ambition om at bidrage til din almene trivsel. Vi ønsker, at du finder både dine arbejdsopgaver og de kollegiale relationer relevante og meningsfulde, og vi forventer, at du selv bidrager til denne meningsfuldhed med en positiv tilgang, som kan smitte af på både elever, interessenter og kolleger. Når du alligevel en gang imellem bliver syg, og derfor har fravær fra arbejdspladsen i kortere eller længere tid, har vi opsat disse rammer:

Ved kortere fravær

Skriv til sygemelding@sosumv.dk senest 7.30. Ledelsen er koblet på sygemeldingsmailen og får dermed automatisk besked om din sygemelding. Har du overskud til det, orienteres samtidig om evt. opgaver i løbet af dagen, der kan bidrage til at kollegerne lettest kan vikariere. Dette gælder også, hvis du sygemelder dig i løbet af arbejdsdagen.

Når du er rask igen, udfyldes raskmeldingsblanketten, som du har fået på mail i løbet af dagen, hurtigst muligt og gerne inden kl. 14.00 mhp. planlægningen af den følgende dag. Hvis du er syg fredag (og hen over en weekend), raskmeldes du automatisk mandag. Hvis du fortsat er syg mandag, skal du derfor udfylde en ny sygemelding.

Omsorgssamtale

Hvis du har 3 fraværsperioder inden for 6 måneder, vil din nærmeste leder indkalde dig til en omsorgssamtale, så I sammen kan afdække årsagen til fraværet og lægge en plan for at mindske fraværet. Nærmeste leder tager referat fra samtalen, som lægges i din personalemappe.

Ved længere fravær

Vi ved, at det er vigtigt – i det omfang at det overhovedet er muligt – at bevare en god tilknytning til arbejdspladsen. Derfor anvender vi reglerne omkring mulighedserklæringer samt anbefaler ’delvis raskmelding’, så snart sygdommen tillader det.

Kontakt under længere fravær

På 3. dag efter en sygemelding ringes du op af nærmeste leder for at ønske god bedring, og for at få din egen vurdering af helbredsproblemets alvor og sygefraværets forventede varighed.

På 10. dag kontaktes du igen af nærmeste leder og I aftaler sammen en sygefraværssamtale senest 3 uger efter 1. sygedag.

Efter senest 3 ugers sammenhængende sygefravær afholdes en sygefraværssamtale. Formålet med samtalen er at følge din situation.

Ved sygdom længere end 3 uger indkaldes du til opfølgende sygefraværssamtaler med ca. 4 uger i mellem.

Nærmeste leder tager referat ved samtalen, som lægges i din personalemappe.

Som arbejdsplads ønsker vi at udvise høj grad af fleksibilitet ift. at finde passende arbejdsopgaver, som du kan varetage under din sygdom. Derfor vil vi som udgangspunkt – og sammen med dig – lægge en plan for forløbet.

Du skal vide, at vi er tålmodige i processen, og at vi – så længe der er et rimeligt perspektiv og intention om tilbagevenden til arbejdet – vil arbejde målrettet på at sikre dig et godt forløb med fokus på dine muligheder. Vi er tillige villige til at se på muligheden for ændrede ansættelsesvilkår, hvis du eller vi kan se gode perspektiver heri.

I tilfælde hvor vi på trods af mange forsøg ikke kan finde en løsning, hvor du kan vende tilbage til jobbet, fordi din sygdom/fravær ikke er foreneligt med dit job, vil sygdom/fravær kunne få ansættelsesmæssige konsekvenser - i sidste ende en afslutning af ansættelse.

Der er mødepligt til alle sygefraværssamtaler og du er altid velkommen til at medbringe din AMIR/TR eller bisidder til møder omkring sygdom/ fravær.

Øvrige regler for sygdom

Under din sygemelding kan du som udgangspunkt ikke afholde ferie med mindre Syge-/dagpengeafdelingen fra din bopælskommune vil “pausere” din sygemelding og genoptage refusion af sygedagpenge til skolen umiddelbart efter endt ferie. I givet fald skal skolen have dette bekræftet skriftligt fra din sagsbehandler.

Ved barns 1. og 2. sygedag gælder som minimumsreglerne i din overenskomst og skal meldes til nærmeste leder efter samme principper som under almindelig sygdom.

Godkendt i SUAMO 13.03.24