Redigeret august 2023/Inge Dolmer

Tillidsrepræsentanter på SOSU MV

SOSU MV har vi fem tillidsrepræsentanter. Winnie Jensen (HK) og Gurli Nielsen (3F) repræsenterer alle ansatte, der ikke er undervisere. Micha Nørgaard (DLF), Jesper Hankelbjerg Pedersen (DSR) og Jens Christian Lassesen (SL) repræsenterer underviserne i Herning og Holstebro. Underviserne er organiseret under en fællesoverenskomst “SOSU-overenskomsten” forhandlet på tværs af Danmarks lærerforening (DLF), Dansk sygeplejeråd (DSR), Socialpædagogerne (SL), Pædagogerne (BUBL), Dansk Socialrådgiverforening (DSR), Ergoterapeuterne (ETF) og fysioterapeutforeningen (FYSIO).

Tillidsrepræsentantens opgaver

En tillidsrepræsentant varetager medarbejdernes interesser i forhold til ledelsen og skal bl.a. påse, at aftaler og overenskomster bliver overholdt. Tillidsrepræsentanten skal desuden gøre sit bedste for at fremme og vedligeholde rolige og gode arbejdsforhold på arbejdspladsen. Dette gøres i samarbejde med skolens ledelse, da alle er interesseret i det gode samarbejde og betingelser for dette. Tillidsrepræsentanten skal holde sig ajour med medarbejdernes behov og ønsker ift. de af ledelsen foreslåede tiltag fx skoleplan, opgaveoversigter mv.

Der er valg til funktionen hvert andet år og foretages af de nuværende TR. Når valget er foretaget, skrives der til skolens direktør og to uddannelseschefer, hvem valget er faldet på.

Hvis der kommer nye folk på TR-funktionen, giver uddannelsescheferne besked til HR, der sørger for at stoppe funktionen (via løn) dvs. Også funktionstillægget på ca. 740,- pr. Mdr. samt tildele den nye TR-tillægget. Udover løntillægget har skolens ledelse besluttet, at funktionen tildeles to lektioner (1,5 time) om ugen til opgaven.

Alle nye TR´er, der ikke tidligere har haft funktionen på SOSUMV eller på andre arbejdspladser, skal på et TR-uddannelsesforløb, der typisk varer 3-5 dage i den faglige organisation som TR-medlemmet er tilknyttet.

Der vil være møder med ledelsen hen over året, hvor der bliver drøftet emner så som skoleplan, opgaveoversigter, lokallønspuljer, lokalaftaler omkring arbejdsforhold fx studieture mv.

TR-repræsentanterne bliver ligeledes orienteret og deltager i ansættelsessamtaler af nye kollegaer. Derudover har medarbejderne mulighed for at invitere TR eller AMIR med til samtaler med ledelsen ang. ansættelsesforhold. Ledelsen ser helst at TR altid deltager i ansættelse- og afskedigelsessamtaler, men det er selvfølgelig op til den enkelte medarbejder.

Derudover deltager 1–2 af de fire TR i skolens SUAMO.

Ansvarlig for dokumentets indhold: Inge Dolmer