Redigeret juni 2024/Inge Dolmer

Krænkende handlinger er en samlet betegnelse for mobning, seksuel chikane (sexchikane) og andre måder, som krænkelser kan forekomme på i arbejdet

Social- og Sundhedsskolen Midt- og Vestjylland vil være en arbejdsplads, hvor alle medarbejdere føler sig ligeværdige og respekterede. Skolen har nultolerance over for mobning, seksuel chikane og andre adfærdsformer, som krænker medarbejdere.

Alle medarbejdere har altid ret til at sige fra overfor handlinger eller udtalelser, som de oplever som seksuel chikane eller anden krænkende adfærd.

Ingen skal tvinges til at acceptere handlinger, som de opfatter som krænkende, uanset om det generelt er anset for at være en del af arbejdspladskulturen og uanset hvilket motiv, der ligger bag handlingen.

Arbejdstilsynet definerer krænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane som: "at en eller flere personer i virksomheden groft eller flere gange udsætter en eller flere andre personer i virksomheden for mobning, seksuel chikane eller anden nedværdigende adfærd i arbejdet. Adfærden skal opfattes som nedværdigende af den eller de udsatte."

Krænkende handlinger kan både være aktive handlinger og at undlade at handle. Krænkende handlinger i relation til arbejdet kan for eksempel omfatte tilbageholdelse af nødvendig information, bagtalelse eller udelukkelse fra det sociale og faglige fællesskab.

Hvis man føler sig udsat for en krænkende adfærd, skal man henvende sig til sin leder. Alternativt kan man række ud til sin arbejdsmiljørepræsentant, TR eller en kollega for at tale forløbet igennem og efterfølgende sammen vende situationen med lederen.

Lederen skal afdække de konkrete handlinger og tage initiativ til en samtale med:

Den involverede leder
Den krænkende part
Krænkeren
Eventuelle vidner.

Lederen beslutter, hvad der skal ske. I forhold til krænkeren kan der være tale om:

Krav om straks at stoppe den uhensigtsmæssige adfærd
Mundtlig eller skriftlig advarsel
Opsigelse

Handleplan:

Såfremt den krænkede medarbejder og andre involverede har et udtalt behov for mere støtte end skolens eget personale kan udføre, kan der evt. ydes støtte gennem henvisning til psykolog samtale.

Hvis det er muligt, informeres arbejdsmiljørepræsentanter og TR om hændelsen hurtigst muligt. Ledelsen følger løbende op på situationen, indtil alle parter er enige om, at problemet er løst.

Se også skolens Whisleblowerordning: Whistleblowerordning: Organisationshåndbog - SOSU MV (instructure.com)

Ansvarlig for dokumentets indhold: Inge Dolmer